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Nos analyses sur le management à l'ère de l'IA : pratiques managériales, transformation du travail, culture et apprentissage.
De retour de congés d’été, nombreux sont les dirigeants et collaborateurs qui rêvent de prolonger un peu la dolce vita estivale. Et si la solution tenait en quatre petits jours ? Travailler seulement 4 jours par semaine tout en gardant le même salaire : il y a peu, l’idée pouvait sembler une utopie bonne pour les discussions de plage. Pourtant, ce « rêve d’été » revient sur le devant de la scène,
Faustine Duriez · 28 août 2025
Imaginez un dirigeant flottant sur un matelas gonflable, en costume-cravate et smartphone à la main. Scène amusante ? Pourtant, beaucoup de leaders ont du mal à lâcher prise même en vacances. À la plage ou au bord de la piscine, ils restent mentalement au bureau, preuve que vos vacances peuvent révéler votre style de leadership. Et si, au contraire, adopter le leadership en tongs – plus
21 août 2025
Et si le nouveau superpouvoir des entreprises n’était pas l’IA, ni les congés illimités… mais le sentiment d’appartenance ? À l’heure où la fidélité à l’entreprise ressemble parfois à une appli de rencontres (swipes compris), les entreprises les plus performantes misent sur un ingrédient simple mais puissant : faire en sorte que les gens aient envie de rester , de contribuer , et même (soyons
14 août 2025
Ce que nous faisons à nos corps – le rythme, la pression, la récupération, l’exigence – reflète souvent la manière dont nous construisons nos environnements professionnels. Voici ce que le Pilates, cette discipline née dans les années 1920 et revenue au cœur des pratiques contemporaines, peut nous apprendre sur le travail d’aujourd’hui et surtout, celui que nous voulons construire demain.
7 août 2025
Former ou transformer , telle est la question provoquante que devraient se poser nos services RH surmenés. Pendant trop longtemps, « gérer la formation » s’est apparenté à une mission logistique : planifier des sessions, cocher des cases, utiliser le budget DIF/CPF. Mais à l’ère des bouleversements permanents, ce rôle purement organisateur ne suffit plus. Former pour former n’est pas une fin en
26 juin 2025
Aujourd’hui, nous n’avons jamais autant regardé de vidéos qu’auparavant : un adulte passe en moyenne plus de 4h30 par jour devant des contenus vidéo. Dans le même temps, en salle de formation, combien de participants décrochent devant un énième diaporama soporifique ? Imaginons un instant que vos modules de formation captivent vos employés comme un bon épisode de série. Utiliser la fiction en
19 juin 2025
Ah, le fameux séminaire d’été en entreprise ! Ce moment où l’on embarque toute l’équipe, direction la plage ou la campagne, pour aligner quelques discours inspirants, quelques slides PowerPoint… puis beaucoup de soleil et de mojitos. Officiellement, en un ou deux jours, cet offsite est censé tout accomplir : remotiver les troupes, booster la créativité, renforcer la cohésion, transmettre la
19 juin 2025
Humanocracy est un concept révolutionnaire proposé par Gary Hamel et Michele Zanini pour en finir avec la bureaucratie et libérer le potentiel humain dans nos organisations. Dans un monde incertain où l’adaptabilité prime, de plus en plus de collaborateurs (notamment les jeunes générations) n’acceptent plus les petits chefs , les règles tatillonnes ou l’excès de formulaires. Cet article s’adresse
5 juin 2025
À mesure que votre entreprise grandit, la culture risque de s’étioler. Les valeurs fondatrices, claires au début, deviennent abstraites – de jolis posters qu’on oublie derrière les voilages du quotidien. Les décisions managériales flottent, le recrutement s’effectue à vue de nez, et la communication interne ressemble parfois à une cacophonie. Comme le souligne Laetitia Vitaud, « au-delà d’une
29 mai 2025
"La vulnérabilité n’est pas une faiblesse. C’est le berceau de la connexion, de la créativité et du courage." — Brené Brown L’ancien rêve du manager infaillible Soyons honnêtes. Pendant longtemps, on a vécu avec un fantasme collectif : celui du leader tout-puissant. Imperturbable, toujours sûr de lui, jamais fatigué, jamais en doute. Un peu comme un GPS : il trace la route, il sait toujours où il
22 mai 2025